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            薪资待遇

            薪酬理念
            公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才。

            市场竞争
            员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性;

            内部公平
            岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚;

            绩效导向
            薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。
             
            薪酬水平      
            实行岗位工资制,参考因素是各岗位的市场价格。
            岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。
            公司每年根据同行市场薪酬水平、物价水平,公司的业绩水平和员工个人绩效水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。
             
            福利部分
            社会保险
            与公司签订劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度,为员工办理基本社会保险。

            员工全面医疗保障
            1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险及重大疾病保险。
            2、公司每年为员工组织免费体检一次。

            其他福利     
            1、带薪休假:除国家法定假日及相关强制休假规定外,员工每年可享受一定期限的带薪休假。
            2、在员工结婚、生育、生日、生病住院等特殊日子,公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。


            联系我们

            长沙光润电气科技有限公司

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